在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于建材行业多年的老牌公司--巩义市千秋机械有限公司，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、炭化炉专业知识的重要措施，也可以说是千秋机械企业的“希望工程”。巩义市千秋机械有限公司结合自身实际情况，把提高千秋员工素质纳入千秋机械人才发展战略规划，逐步树立与千秋机械企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体千秋人建材行业主要技能水平。

    社会的快速发展，建材炭化炉竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助千秋机械员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助千秋机械员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为建材行业民族品牌的巩义市千秋机械有限公司必须尽到的职责。

    巩义炭化炉公司--巩义市千秋机械有限公司另一方面要积极引导、鼓励和支持千秋员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有千秋企业特色的员工培训教育体系，将建材炭化炉培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    巩义市千秋机械有限公司在全体千秋人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励千秋员工在完成任务的同时，结合炭化炉技术项目，开展炭化炉技术革新，为企业创造效益。

    巩义炭化炉公司千秋机械通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强千秋员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育千秋企业文化，推进千秋机械团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。
 

    巩义市千秋机械有限公司，是主要从事炭化炉技术创新、企业应用推广的服务商之一。从千秋开始提供炭化炉服务客户起，公司就以“创新、技术、服务、管理同举并重”的原则，坚持以高标准对千秋企业进行规范管理．在建材业界同仁的大力支持下，千秋机械不断创新技术研发，公司逐渐发展，成为建材领域炭化炉客户青睐的合作伙伴！